“茉莉花开”载书香，为青少年送上“文化大礼包”

今年以来，连云港市赣榆(gànyú)区公安局通过理清权责、优化职能、深化改革，将派出所工作规范化，全量融入“日、周、月(yuè)、季”节点，深化“四个一”勤务机制，为“派出所主防”注入强劲动力(dònglì)。 每日一调度，严把源头“堵漏洞”。每日由派出所所长(suǒzhǎng)或(huò)教导员组织召开(zhàokāi)晨会，听取前一日工作情况汇报，全面掌握工作进度，排查风险苗头，并作出(zuòchū)综合部署。值班(zhíbān)警组汇报前一日接处警、案件办理、窗口服务、调解矛盾纠纷和值班备勤情况；社区民警(mínjǐng)汇报走访群众、信息采集、行业场所管理等(děng)情况，将日常执法管理纳入常态调度范畴。各派出所通过每日调度，将警情、案件摆(bǎi)上桌面研究，变舆情“后知后觉”为隐患“即知即改”。所领导对分管工作点评、调度，传达上级有关文件、会议(huìyì)精神要求。综合指挥室民警每日对晨会部署调度的(de)工作、领导交办事项、之前未完成的任务等，提示所队长或民警落实，并跟踪督导完成，防止小事拖大。 每周一研判，找准差距“补短板”。由派出所综合指挥室牵头，每周组织(zǔzhī)所领导、“一室两队”负责人和民警召开(zhàokāi)综合研判会，量化收集一周(yīzhōu)接处警、纠纷调解、社区管理、窗口服务、防范宣传等工作信息，聚焦民意关切(guānqiè)热点、社会治安(shèhuìzhìān)乱点、矛盾纠纷燃点，全面分析研判共性问题、发案(fāàn)态势，查找工作短板不足，针对性提出工作意见。通过每周研判工作精准定位社会治安乱点，实现派出所治安管理与(yǔ)警种部门打击职能的(de)高效联动，真正形成“市县主战、派出所主防”工作格局。 每月一检查，排改隐患“保安全”。各派出所每月对(duì)辖区内(nèi)的重点行业、重点单位、场所、楼宇等至少(zhìshǎo)开展一次治安检查，对辖区内的医疗卫生机构、学校以及幼儿园等单位至少开展一次人防、物防、技防建设检查，及时发现安全隐患和不稳定因素，督促健全完善。对于排查中发现的安全隐患，将按照“一患一档”要求和“一问题一交办”形式，逐一明确督促整改(zhěnggǎi)责任人和整改期限。组织开展政治思想教育(jiàoyù)，围绕民警、辅警(fǔjǐng)的学习(xuéxí)、工作和生活情况开展谈心谈话，及时掌握思想动态，注意发现问题，了解实际困难并帮助解决(jiějué)，将关心关爱(guānài)民警落到实处。 每季一复盘，固化机制“防反弹”。每季复盘由派出所所长主导，其他所领导参与(cānyù)，对当季派出所各项(gèxiàng)工作(gōngzuò)进行(jìnxíng)回看总结，重点分析工作短板，围绕难点问题，研究应对措施，确保准确把握业务工作和队伍建设发展脉搏。所长每季度对民警、辅警工作质态进行量化(liànghuà)考核，考核结果将运用于民警晋职晋级、提拔重用、表彰(biǎozhāng)奖励(jiǎnglì)等关键环节。今年以来，全区培育涌现出青口“未来派出所”、“飞天(fēitiān)小女警”反诈宣教室、九里海鲜电商“平安驿站(yìzhàn)”、西棘荡智慧“平安e哨”、厉庄谢湖村生态农业特色警务室等一批优秀基层主防项目，警务改革效能持续释放。